林峰站在“辉煌科技”新员工培训会议室里，看着台上HRmanager唾沫横飞的介绍，嘴角抽了抽。这都不是重点，重点是他刚签完那份卖身契，手底全是墨迹，现在却巴不得找个地缝钻进去。

“……各位新人，我们辉煌科技以创新和人才为核心，为每个人提供发展的平台……”HRmanager的声音在会议室里回荡，听得林峰脑仁疼。他前面排的那哥们儿已经偷偷掏出手机开始刷短视频了，可惜被HRmanager眼神一扫，又赶紧揣回兜里。

林峰左右看了看，嚯，全是些青春洋溢的小年轻，一个个脸上写满了“我是来改变世界的”。林峰心里冷笑一声，他可不是来当梦工厂员工的主角。他前脚刚从一家小公司离职，那老板跟他吹得天花乱坠的金手指，结果呢？临走人走茶凉，连顿像样的盒饭都舍不得请。林峰盯着桌上那本《辉煌科技员工手册》，封面上大字标语“以人为本”，他反手就给拍在桌上。

“什么玩意儿？以人为本？我看是按部就班，碾死创新吧！”林峰自己打自己脸，“噗”一声，墨迹蹭蹭蹭在光滑的封面上绽开一朵花。他摸了摸，嘿，黏糊糊的。

前后左右一片寂静，几个新人偷偷瞄了他几眼，又赶紧低下头去。林峰扫视了一圈，见没人出头，直接扯着嗓子嚷嚷：“我说，你们这培训到底要搞到猴年马月？我签合同的时候就说三天，现在都两天了，连个正主培训还没见着呢！”

HRmanager愣在台上，手里的话筒差点掉地上。会议室里鸦雀无声，连根针掉地上都能听见。林峰歪着头，一脸“我跟你没什么好说的”的表情，等着HRmanager发飙。

结果，那HRmanager憋了半天，憋出一句话：“林……林先生，您有什么问题？”

林峰指了指自己：“我问题大了去了。你们这培训是走过场吗？我说句不好听的，要真想培养人才，不如直接给每个人发本教科书，上课内容写‘怎么当个职场老油条’，来得实在。”

全场再次安静，连偷看手机的哥们儿都吓得把手机藏得更深了。林峰一看这效果，嘿，来劲了！